Na Turbo RH, reconhecemos a importância de ter um Plano de Cargos e Carreiras bem estruturado em sua empresa. Um plano robusto não apenas permite a progressão profissional dos colaboradores, mas também é um fator essencial para atrair e reter os melhores talentos do mercado. É por isso que oferecemos serviços especializados de desenvolvimento de Planos de Cargos e Carreiras que se alinham às necessidades específicas de sua organização.
Ao optar pelos nossos serviços de Planos de Cargos e Carreiras, sua empresa poderá desfrutar dos seguintes benefícios:
- Análise e Mapeamento de Cargos: Nossa equipe de consultores experientes realizará uma análise detalhada de sua estrutura organizacional, identificando os diferentes cargos existentes e suas respectivas responsabilidades. A partir dessa análise, desenvolveremos uma estrutura de cargos clara e hierarquizada.
- Desenvolvimento de Competências: Ajudaremos a identificar as competências necessárias para cada cargo e definir critérios objetivos para a progressão na carreira. Isso permitirá uma avaliação precisa do desempenho dos colaboradores e a identificação de lacunas de competências a serem preenchidas.
- Definição de Trilhas de Carreira: Criaremos trilhas de carreira personalizadas, oferecendo aos colaboradores uma visão clara de suas oportunidades de crescimento dentro da empresa. Cada trilha de carreira será adaptada às necessidades e peculiaridades de sua organização, garantindo um desenvolvimento profissional adequado.
- Avaliação de Desempenho: Desenvolveremos um sistema de avaliação de desempenho objetivo e transparente, permitindo que os colaboradores sejam avaliados de forma justa e consistente. Isso ajudará a identificar talentos, fornecer feedback construtivo e oferecer oportunidades de desenvolvimento personalizadas.
- Plano de Desenvolvimento Individual: Criaremos planos de desenvolvimento individual para os colaboradores, com base em suas aspirações profissionais e nas competências necessárias para o avanço na carreira. Esses planos incluirão metas claras, treinamentos relevantes e oportunidades de aprendizado contínuo.
- Comunicação Transparente: Estabeleceremos uma comunicação clara e transparente com os colaboradores sobre o Plano de Cargos e Carreiras. Isso incluirá a divulgação das oportunidades de crescimento, critérios de promoção e o apoio necessário para que cada colaborador alcance seus objetivos profissionais.
- Retenção de Talentos: Um Plano de Cargos e Carreiras sólido é um fator-chave na retenção de talentos. Ao oferecer oportunidades claras de crescimento e progressão, sua empresa será capaz de manter seus colaboradores mais valiosos e evitar a perda de talentos para a concorrência.
- Consultoria Estratégica: Nossos consultores especializados estarão à disposição para fornecer consultoria estratégica em todas as etapas do desenvolvimento e implementação do Plano de Cargos e Carreiras.